Запишитесь на юридическую консультацию к адвокату.
Телефон горячей линии: (812) 922-32-72, с 9 до 21 ч.
 
191015, Санкт-Петербург, Фуражный переулок, дом 3, Б.Ц. “Рождественский”, офис 313
(ст.м. "Площадь Восстания", "Чернышевская")

Пн-Пт 9:00-19:00, Сб 11:00-16:00,+7(812)922-32-72, advokat@galinapopova.ru

 

УСЛУГИ
КАТЕГОРИИ ДЕЛ
Мы свяжемся с вами любым удобным для вас способом
Имя, Отчество:
E-mail или телефон:
Защита от спама. Введите сумму.
Отправить
Главная страница Статьи Отпуск в первый год работы

Отпуск в первый год работы

Устроившись на постоянную работу, человек задается вопросом, когда же он имеет право в первый раз взять отпуск. Здесь не обойтись без изучения трудового законодательства.

Постоянная работа дарит ощущение стабильности, но рано или поздно у молодого сотрудника встает вопрос, который касается отпуска. Не каждый современный человек знает, когда он может отдыхать, и какие выплаты в этот период ему положены.
Юристы отмечают, что работник имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска спустя шесть месяцев непрерывной работы в компании, организации, учреждении. Кроме того, даже если официально работа длится менее шести месяцев, гражданин имеет право получить отпуск, но только в определенных случаях, установленных законодательством. Во второй и любой последующий год отпуск предоставляется сотруднику по его желанию в любой период года.
Отпуска предоставляются работникам согласно графиков, утвержденных руководителем предприятия или уполномоченный собственником орган. Графики проходят обязательное согласование с профсоюзом и предоставляются для ознакомления трудовому коллективу. При составлении графиков отпусков специалисты должны учитывать интересы производства, личные пожелания работников и возможность отдыха сотрудников.
Независимо от того, какие вакансии занимают граждане, они должны согласовать точные даты отпуска с работодателем. Согласно действующему законодательству, собственник предприятия должен предупредить сотрудника о предстоящем отпуске не менее, чем за две недели до установленного в графиках срока.
Если работник изъявит желание, то ежегодный отпуск может быть разделен на части любой продолжительности. При этом основная непрерывная часть отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Как правило, до конца рабочего года руководитель предоставляет сотруднику неиспользованную часть отпуска. Это должно быть сделано не позднее 12 месяцев после окончания очередного рабочего года, за который был предоставлен отпуск.
Уделим особое внимание продолжительности отпуска. Согласно действующему законодательству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за каждый отработанный год. Сам год отсчитывается с даты подписания трудового договора. Если на предприятии трудятся лица, не достигшие 18-летнего возраста, то они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 31 дня.
Кроме того, по договоренности с руководителем работник может брать отпуск за свой счет при возникновении особых обстоятельств.

 
Карта сайтаПартнерыНовостиСтатьиЮридическая помощь
Copyright @ 2010-2016 Адвокатская палата Санкт-Петербурга, Попова Г.В., №78/3091 в реестре адвокатов