Запишитесь на юридическую консультацию к адвокату.
Телефон горячей линии: (812) 922-32-72, с 9 до 21 ч.
 
191015, Санкт-Петербург, Фуражный переулок, дом 3, Б.Ц. “Рождественский”, офис 313
(ст.м. "Площадь Восстания", "Чернышевская")

Пн-Пт 9:00-19:00, Сб 11:00-16:00,+7(812)922-32-72, advokat@galinapopova.ru

 

УСЛУГИ
КАТЕГОРИИ ДЕЛ
Мы свяжемся с вами любым удобным для вас способом
Имя, Отчество:
E-mail или телефон:
Защита от спама. Введите сумму.
Отправить
Главная страница Новости Были озвучены причины пролонгирования оплачиваемого отпуска

Были озвучены причины пролонгирования оплачиваемого отпуска

17.07.2012 21:43

Согласно письму Роструда № ПГ/4629-6-1, оплачиваемый отпуск может быть пролонгирован по причине ухода за больным членом семьи только в том случае, если этот пункт указан в перечне прав работника компании.

Статья № 124 ТК РФ предусматривает автоматическое продление оплачиваемого отпуска работника компании в ситуации, если он заболел. Однако продление невозможно, если один из членов семьи нуждается в уходе.

Консультация юриста по трудовому праву в данной ситуации поможет разобраться в трудовом законодательстве, тем самым, поспособствовав пролонгированию отпуска. Ведь согласно вышеупомянутой статье, если компания предусмотрительно не вписала право работника на продление отпуска в случае необходимости ухода за ребенком, можно обратиться к трудовому кодексу РФ.

 
Карта сайтаПартнерыНовостиСтатьиЮридическая помощь
Copyright @ 2010-2016 Адвокатская палата Санкт-Петербурга, Попова Г.В., №78/3091 в реестре адвокатов